HR / People
HRD Local
У тебя будет возможность стать играющим HR-лидером Fortis — не номинальным руководителем, а человеком, который сам закапывается в кейсы, партнёрится с бизнесом напрямую и растёт вместе с быстрорастущей финтех-компанией.
LifePay & Fortis — группа финтех-компаний. Мы строим надёжную платёжную инфраструктуру и автоматизируем бизнес-процессы для тысяч партнёров.
Что предстоит делать
Business partnering
- Быть партнёром для CEO и руководителей команды Fortis, фокусируясь на бизнес-результате, а не на формальных HR-показателях
- Самостоятельно распознавать боли бизнеса и стейкхолдеров, предлагать и реализовывать решения без необходимости постоянного контроля сверху
Управление командой
- Управлять и развивать локальную HR-команду (6 человек), обеспечивая слаженную операционную работу
- Контролировать качество и скорость найма во время активного расширения компании, включая ключевые и горящие позиции
Legal & Compliance
- Обеспечивать соответствие трудового законодательства ОАЭ: контракты, legal-риски, регуляторные требования к юрлицу в Дубае
- Сопровождать процесс получения лицензии в Дубае с фокусом на HR- и legal-аспекты
HR-инициативы
- Раскатывать и адаптировать глобальные HR-программы на локальный контур, участвовать в их формировании на глобальном уровне
- Внедрять и поддерживать глобальные проекты, миссию, ценности, R&D и трансформационные инициативы
Наши ожидания от кандидата
Hard Skills
- Опыт в роли HRD/HR Business Partner с реальным hands-on управлением
- Знание трудового законодательства ОАЭ/Дубая, опыт работы с legal/compliance и структурой юрлица
- Опыт работы в финтехе или крупном Big Tech с широкой продуктовой линейкой
- Разговорный английский язык
Soft Skills
- Аналитический склад ума: умение самостоятельно разобраться в вопросе
- Data-driven подход: умение оценивать инициативы через цифры, разговаривать с бизнесом на языке метрик и оценивать через них влияние на бизнес-результат
- Высокий уровень ответственности за результат и проактивности
- Готовность работать в условиях высокой динамики и неопределённости
Nice-to-have
- Опыт работы в компании с несколькими юрлицами или зонтичным брендом
- Бэкграунд в Compensation & Benefits (C&B)
- Опыт масштабирования HR-функции в компании на стадии активного роста
Мы ищем человека, готового физически работать из нашего офиса в Дубае.
Что предлагаем
- Официальное трудоустройство
- Открытая корпоративная культура, общение на ты, поддержка инициатив
- Работа в технологической компании, которая создаёт сервисы, приносящие пользу тысячам предпринимателей
- Бенефиты и плюшки для сотрудников
- Доход обсуждаем индивидуально в зависимости от уровня компетенций